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Effectuer un bilan de compétenceLe bilan de compétences permet à chaque salarié de mesurer ses qualités professionnelles. Après plusieurs années occupées dans une ou plusieurs fonctions, le bilan de compétences permet d’évaluer les compétences acquises, et d’envisager la suite de sa carrière sur un autre poste, ou d’acquérir davantage de responsabilités. La loi du 31 décembre 1991 définit le cadre de mise en œuvre des actions visant la réalisation d’un bilan de compétences et les modalités d’accès au congé de bilan de compétences, les salariés concernés, ainsi que la procédure. Le bilan de compétences peut être à l’initiative du salarié ou de l’employeur ; dans ce cas, le bilan de compétence ne peut être réalisé qu’avec le consentement du travailleur. Le bilan de compétence peut être financé par le plan de formation de votre entreprise, un Congé Individuel de Formation (CIF) ou dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF) |
Les salariés concernés
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